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工资条8K到手5K 一文看懂是谁动了你的工资 养老 投资 改革_新浪

2017-07-16 14:01

  撰文:严杰夫   前不久两会总理记者会上,记者提了一个问题??一个职工工资条上的月收入如果是8000元的话,实际到手的收入不会超过5000元,另外3000多元都被用来缴纳“五险一金”了。这个问题立刻在网上引来一片叫苦之声。   其实,这个问题,并不新鲜,每隔一段时间媒体上就会讨论一阵。我记得自己刚开始工作的时候,身边就有很多同事抱怨,社保加上个税被扣除的太多,以至于看上去还过得去的税前收入,一“税后”就到贫困线下了。我有一个朋友,跳槽去一家新公司,谈的工资是月薪一万,还挺高兴,一个月后工资到手傻眼了,先是社保扣一部分,再是个人所得税扣一部分,然后是绩效工资扣一部分,再然后是试用期工资打八折,最后拿到手的工资一半都不到,朋友说,捧着工资条,欲哭无泪啊。   说实话,曾经有很长一段时间,工资条上的数字对我来说,就好像是一长串的密码。我始终都没搞清楚,“五险一金”具体指的到底是哪“五险一金”,更不用提它们的费率分别是多少了。于是,每次我只能像看天书一样,看着每年人事部贴出的诸如上调缴费基数等与社保相关的通知文件。估计很多朋友跟我一样,看不懂像密码一样的扣除基数,但感受应该是一致的,扣得太多了。   2015年,中金公司曾经发布过一份报告显示,中国宏观税负2014年时已达到37%,这是什么概念?发达国家的平均水平是30-35%之间。也就是说,我们国家超过了发达国家的平均水平。这一现象与其它国家通常实施的“高税负、高福利”政策相反,而出现了“低福利、高税负”的情况。所以,许多人在持续缴纳社保费用的同时,依然看到退休人群低微的退休工资,自然会对社保的作用产生质疑。   更重要的是,中国正处在经济转型的当口,社保费率过高不仅会削弱职工的实际收入,也令企业在经营过程中担负着沉重的负担。许多企业已经在为经济转型,承担了巨大的财务成本,营业收入本已微薄。好莱坞电影《蜘蛛侠》里曾说,“能力越大,责任越大”。当企业都无法养活自己的时候,又怎么可能要求它再承担起职工的福利水平?所以,适当下调社保费率,也是为了降低企业的负担,借此帮助企业在转型的过程中轻装上阵。   TCL集团董事长李东生透露,TCL集团2015年承担的“五险一金”数额占集团盈利总额的15%,女性脂溢性脱发有办法治疗吗?,这一占比高于许多发达国家。公开资料显示,美国企业养老和医疗的法定缴费负担,不超过企业收入的10%;而加拿大企业在养老保险和失业保险上所需承担的占比更是不超过7%。从这一角度,我们也可以看到,当前中国的社保承担呈现出了结构性失衡的态势。就此而言,社保费率确实有着下降的空间。   有人问了,这每个月扣这些钱,到底是为什么呀?有这个必要吗,基金看上了哪些股票 理财 互联网金融 银行_新浪财经_新浪网?   其实,最早有社保制度大概在400年前,准确说是17世纪的英国。1601年,英国女王颁布了《济贫法》,这份文件被看成是现代社会保障制度的开始。而第一个建立起完整的社保制度的国家则是德国。此后,随着美国1935年颁布著名的《社会保障法》,“社会保障”一词正式进入到人们的生活。   社会保障到底是干嘛的呢?其实最重要的作用就两个字:“托底”。帮助每个职工在退休后可以拥有一个起码稳定的生活。这种“托底”的功能,不仅是为普通家庭分担了养老的责任,也是给予了整个社会一个基本稳定的预期,以保障社会成员在退休前可以无所顾虑地投入到工作中。   中国在改革开放后实行市场经济体制,尤其是许多国有企业打破了原本的“大锅饭”。原本计划经济时代的退休工资退出了历史舞台,社会保障进而代替实现这种“托底”的功能。   从理论上说,社会保障的程度是与国家的财税收入密切相关的。换个角度说,社会保障、社会福利程度高的国家,其民众也肯定要承担更高的缴费义务,也因此社保税费在收入中的占比肯定会更高。   但从中国当下的实际情况来看,社保费率起到的作用及其给民众带来的福利,与其占工资收入的比例相比,就显得太不相称了。刚才提到中国宏观税负2014年时已达到37%,超过了发达国家水平,而福利保障程度显然又低于发达国家,这种状况理应进行调整。   李克强总理在记者会上承诺将研究下调社保费率,让职工多拿现金。我非常期待这样的措施能尽快出台。也希望政府财政能加大对社会保险的投入力度,加大国有资产划拨到社保基金的力度,为企业和个人减轻压力。   归根到底,社会保障制度的设计是一项需要精密构思的系统工程,而社保费率的设定就是这架“精密仪器”的关键参数。如果参数设定的恰当,那么社保制度就能发挥出它的“托底”保障作用,让民众对国家的未来有着更强烈的信心和安全感。   你的工资被谁偷走了   智联招聘在2015年10月发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示,北京2015年秋季平均薪酬为月薪8894元,我们就以此为模板来看看,到底是谁动了你的工资?   1、住房公积金   北京市住房公积金缴纳比例是单位缴纳12%,个人缴纳12%。   因此每月仅住房公积金一项就要扣除8894*12%=1067.28元,在五险一金和个税中占比最高。   不过这部分扣除的钱,公司还要支付等额的数目,扩充到员工个人的公积金账户,员工买房或租房可以按季全额取出。   2、养老保险   北京市养老保险缴纳比例是单位缴纳20%,个人缴纳8%。   因此养老保险每月扣除8894*8%=711.52元。   3、个人所得税   北京市个人所得税起征点为3500元,个税是在扣除五险一金之后的应发薪资基础上计算,因此8894元的人均月工资应扣个税为236.65元。具体计算方法参见下图   4、医疗保险   北京市医疗保险缴纳比例是单位缴纳10%,个人缴纳2%+3元大病统筹。   因此医疗保险每月扣除8894*2%+3=180.88元。   5、失业保险   北京市失业保险缴纳比例是单位缴纳1%,个人缴纳0.2%。   因此失业保险每月扣除8894*0.2%=17.79元,在反思中改进,在改进中提高。   注:五险一金中的工伤保险与生育保险个人无需缴纳,因此这两个保险项目并没有偷走你的工资呦~ 进入【新浪财经股吧】讨论