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2016-12-30 09:11

对国企员工来说,这三年变更不止于此:国企越来越强调保持党的引导、增强党建了;员工持股试点等出台,工作更有盼头了;反腐的笼子越扎越牢,国有资产散失等景象得到遏制。

我国有六成以上公务员在县乡基层工作,他们数量宏大但领导职务数目却很有限,这也导致了基层公务员待遇提不上去,进而影响工作踊跃性。

为解决这一问题,中心深改选第七次会议提出在职务之外开拓职级提升通道,让基层公务员不当“官”也能享受官员待遇。在此基本上,深改组第二十三次会议指出,要凸起对公务员特殊是基层公务员的连续鼓励。这些“政策红包”不断出台,象征着基层公务员只有遵纪遵法、勤恳工作,即便职务上不晋升,待赶上也能有冲破。

数据显示,城市老师紧缺问题已得到缓解,农村学校生师比持续下降。截至2015年底,中央财政下达特困地域乡村先生补贴金73.7亿元,受益教师超过100万人。

3、不当“官”也能享受官员待遇,基层公务员很有感

4、高管不再天价年薪、改造举动一直出台,国企员工很有感

中央深改组成破以来,审议了多个波及国企改革的文件,推出包含规范央企负责人薪酬待遇等多项重大改革措施。中央深改组第四次会议明白指出,对分歧理的偏高、过高收入进行调剂;公道断定并严厉标准央企负责人履职待遇、业务支出。据人社部流露,多数央企负责人的薪酬程度降低,有的降落幅度还比拟大。