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按合同商定的目的实现情形断定拨款、绩效工资程度跟调配措施

2016-12-26 21:54

  (一)发挥财政科研项目资金在常识价值分配中的激励作用。依据科研项目特点完善财政资金管理,加大对科研人员的激励力度。对试验装备依附水平低和实验资料消耗少的基本研究、软件开发和软迷信研讨等智力密集型项目,项目承担单位应在国度政策框架内,建立健全合乎本身特色的劳务费、间接经费管理方法。项目承担单位可结合科研人员工作实绩,公道部署间接经费中绩效支出。建破契合科技翻新法则的财政科技经费监管制度,探索在有条件的科研项目中实施经费支出负面清单管理。个人收入不与承担项目多少、取得经费高下直接挂钩。

  四、进一步施展科研项目资金的鼓励领导作用

  (四)器重科研机构、高校中长期目标考核。联合科研机构、高校分类改造和职责定位,增强对科研机构、高校中长期目的考察,树立与考核评价成果挂钩的经费拨款制度和员工收入调剂机制,对评估优良的加大绩效激励力度。对有前提的科研机构,摸索履行合同管理制度,按合同约定的目标实现情形断定拨款、绩效工资水温和调配措施。完善科研机构、高校财政拨款支出、科研项目收入与支出、科研成果转化及收入情况等内部公然公示制度。

  (二)完美科研机构、高校横向委托项目经费管理轨制。对接收企业、其余社会组织委托的横向委托项目,人员经费应用依照合同商定进行治理。技巧开发、技术征询、技术服务等运动的奖酬金提取,按照《中华人民共跟国促进科技成果转化法》及《实行〈中华国民共和国增进科技结果转化法〉若干划定》履行;项目合同不约定人员经费的,由单位自主决议。科研机构、高校应优先保障科研职员履行科研、教养等公益职能;科研人员承当横向委托名目,不得影响其实行岗位职责、完本钱职工作。